结论前置：关于申请加工资没加是否应该马上问，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析和建议。

1. 沟通及时性的角度：

   • 建议及时沟通：从沟通的角度来看，如果申请加工资后没有得到回应，及时与上级或人力资源部门进行沟通是合理的。这不仅可以表达你对薪资调整的期待和关注，也能及时了解公司的态度和决策过程。及时沟通有助于避免因为信息不畅或误解而导致的后续问题。
   • 沟通方式的选择：在沟通时，可以选择合适的方式，如面对面交流、邮件或电话等，根据公司的文化和个人的偏好来决定。重要的是保持礼貌和尊重，清晰表达自己的诉求和理由。

2. 公司政策和流程的角度：

   • 了解公司政策：在申请加工资前，最好先了解公司的薪资调整政策和流程。有些公司可能有固定的薪资调整周期或评估标准，了解这些信息有助于你更好地规划自己的申请时机和方式。
   • 遵循公司流程：如果公司有明确的薪资调整申请流程，如填写申请表、提交相关证明材料等，那么按照流程操作是必要的。在申请后，也可以根据公司流程中的时间节点来跟进申请的进展情况。

3. 个人职业发展的角度：

   • 考虑个人价值：在申请加工资时，除了考虑当前的生活成本和市场薪资水平外，还应考虑自己在公司中的价值和贡献。如果你认为自己的工作表现和能力已经超出了当前的薪资水平，那么申请加工资是合理的。
   • 规划职业发展：如果申请加工资没有得到回应，也可以从职业发展的角度进行考虑。是否可以通过提升自己的技能、承担更多的责任或寻找新的职业机会来增加自己的市场价值？这有助于你在未来的薪资谈判中占据更有利的位置。

4. 法律权益的角度：

   • 了解劳动法规：虽然申请加工资本身并不直接涉及法律问题，但了解相关的劳动法规有助于你更好地维护自己的合法权益。例如，了解最低工资标准、加班费计算等规定，可以在与雇主沟通时更有底气。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司在薪资调整方面存在违法行为或不合理之处，如歧视性调薪、未按时支付工资等，那么可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

综合建议：申请加工资没加是否应该马上问，取决于多种因素。从沟通及时性、公司政策和流程、个人职业发展以及法律权益等角度进行综合考虑后，你可以根据自己的实际情况和公司的文化环境来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。