可以询问老板关于加工资的事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同与承诺的角度：

   • 如果老板在入职时或工作过程中明确承诺了“满一年加工资”，这一承诺可能构成劳动合同的一部分或作为口头协议存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。虽然口头协议在法律上可能较难直接证明，但如果存在其他证据（如邮件、短信、同事证言等）支持这一承诺，劳动者有权要求老板履行。
   • 建议：在询问老板时，可以提及之前的承诺，并询问为何未按时加薪。同时，尽量收集并保存与加薪承诺相关的证据，以备不时之需。

2. 公司政策与惯例的角度：

   • 有些公司可能有明确的加薪政策或惯例，如每年根据员工表现或市场情况调整薪资。如果公司有这样的政策或惯例，并且你符合加薪的条件，那么老板未按时加薪可能违反了公司政策。
   • 建议：在询问老板时，可以了解公司的加薪政策和惯例，并询问自己是否符合加薪条件。如果符合条件但未加薪，可以要求老板解释原因。

3. 沟通与协商的角度：

   • 无论是否存在明确的合同承诺或公司政策，劳动者与老板之间都可以进行沟通和协商。通过沟通，可以了解老板未加薪的具体原因（如公司财务状况、个人表现等），并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以明确表达自己的期望和诉求，同时倾听老板的解释和意见。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求其他途径解决争议。

4. 法律救济的角度：

   • 如果老板拒绝加薪且没有合理的解释或依据，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律行动前，建议先咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，收集并保存与加薪争议相关的所有证据，以便在法律程序中使用。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解未加薪的具体原因，并表达自己的期望和诉求。
• 如果沟通无果，可以收集并保存与加薪承诺、公司政策或惯例相关的证据，以备后续可能的法律行动。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。