结论前置：若您已怀孕七个月想休产假而公司不允许，您可以先与公司协商；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

法律依据

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地可能还有地方性法规对产假天数进行延长等规定，例如某些地区规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受地方额外增加的产假。所以，您依法享有休产假的权利。

公司不允许休产假的原因分析

1. 对法律规定理解不足：公司可能不清楚女职工产假的具体法律规定，认为您还没到法定可以休产假的时间或者不了解地方性法规对产假的延长规定。
2. 工作安排困难：公司可能担心您休产假会影响工作的正常开展，尤其是在人员紧张、工作任务繁重的情况下，一时难以找到合适的人员接替您的工作。

应对措施

1. 与公司协商
   • 沟通方式：您可以以书面形式（如邮件、书面申请等）向公司人力资源部门或上级领导提出休产假的申请，明确说明您依据的法律法规以及具体的休假时间。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供证明材料：附上医院的产检证明等相关材料，以证明您的怀孕情况和预产期，让公司了解您休产假的合理性和必要性。
   • 协商工作交接：主动提出在休假前做好工作交接，将相关工作资料、注意事项等整理清楚，并与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡，减少公司的顾虑。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为责令改正。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、产检证明、与公司沟通的记录等，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明公司不允许您休产假的情况。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁材料：您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在一定期限内组成仲裁庭进行开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。