在公司受到故意针对，一般情况下并不直接等同于可以被迫辞职，但若这种针对行为构成了用人单位的违法行为，且达到了迫使劳动者辞职的程度，劳动者是可以被迫辞职并主张相关权益的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、针对行为是否构成被迫辞职的情形

1. 如果针对行为属于上述法律规定的情形之一：

   • 例如，公司故意调整你的工作岗位至不合理或无法胜任的岗位，且未提供必要的培训或支持，导致你无法正常工作，这可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
   • 或者，公司故意拖欠你的工资或未依法为你缴纳社会保险费，这也构成了你可以被迫辞职并主张经济补偿的法定情形。

2. 如果针对行为不构成上述法律规定的情形：

   • 例如，公司只是对你进行了不公平的批评或评价，但并未影响你的实际工作条件和待遇，这种情况下，你并不能直接以此为由被迫辞职并主张经济补偿。
   • 或者，公司虽然对你进行了某些不合理的安排，但并未达到迫使你辞职的程度，你仍然可以通过与公司协商或寻求其他途径解决问题。

三、被迫辞职后的权益主张

如果你因公司的违法行为而被迫辞职，你可以向公司主张以下权益：

1. 经济补偿：根据你在公司的工作年限和工资水平，计算应支付的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2. 未休年假工资：如果你在公司工作期间有未休的年假，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
3. 其他权益：如加班费、奖金、提成等，如果公司未依法支付，你也可以一并主张。

四、建议与行动

1. 收集证据：在被迫辞职前，尽量收集公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知、同事证言等。
2. 与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权益。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

总之，面对公司的故意针对行为，你应保持冷静并理性应对。在了解自己的法律权益后，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。