结论：环卫公司给工人下载软件进行时时监控是否合法，需根据监控的具体内容、方式及是否侵犯工人合法权益等因素综合判断。一般而言，若监控行为侵犯了工人的隐私权或其他合法权益，则可能构成违法。

分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若环卫公司通过下载的软件对工人进行时时监控，且监控内容涉及工人的私人生活、私人空间或私人信息等，且未经工人同意，则可能构成对工人隐私权的侵犯。

2. 合法监控的情形：

   • 如果监控行为是为了保障工作安全、提高工作效率或进行必要的管理，且监控内容仅限于工作相关，同时公司已事先告知工人并获得其同意，那么这种监控行为可能是合法的。
   • 例如，对于环卫工人的工作路线、工作时间等进行监控，以确保其按照规定完成工作任务，且监控数据不泄露给第三方，这种监控行为通常被认为是合法的。

3. 违法监控的后果：

   • 如果环卫公司的监控行为被认定为违法，那么公司可能需要承担民事责任，如赔偿工人因此遭受的损失。
   • 在严重情况下，如果监控行为涉及侵犯公民个人信息等犯罪行为，公司及相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 对于环卫公司：在实施监控行为前，应仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控内容仅限于工作相关，并事先告知工人并获得其同意。同时，应采取必要的技术和管理措施，确保监控数据的安全和保密。
• 对于工人：如果认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在数字化时代，监控技术日益发达，如何在保障工作安全和提高工作效率的同时，保护工人的合法权益，是一个值得深思的问题。
• 环卫公司应建立健全的监控管理制度，明确监控的范围、方式和责任，确保监控行为的合法性和合理性。
• 工人也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。

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