公司用监控看着员工干活，在符合特定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规并尊重员工的隐私权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法的条件与要求

1. 合理办公管理目的：

   • 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，比如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。这些目的应与公司经营活动直接相关，且监控设备的设置和使用应有助于实现这些目的。

2. 明确告知员工：

   • 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的，可能侵犯员工的隐私权。

3. 特定场所与合理需求：

   • 在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。然而，即使在这些特定场所，公司也应采取合理措施保护员工隐私，比如不将监控画面随意公开，确保监控内容仅限于与工作相关的活动。

4. 按规定报批备案：

   • 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。这一步骤有助于监管部门对公司的监控行为进行监督和管理。

5. 监控范围与内容限制：

   • 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。

6. 严格保密义务：

   • 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。如果公司违反这一义务，可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。

不合法的情况与法律后果

• 如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。此外，员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求公司承担侵权责任。

结论与建议

公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。公司应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

如果您在工伤赔偿或合同纠纷领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。