企业员工薪资结构改善时，员工薪资向下调整是否合理，需分情况讨论：

1. 若薪资向下调整基于合法、合理的理由，且程序正当，则可能是合理的：

   • 合法理由：例如，企业因经营困难、市场环境变化或业务调整等原因，需要降低人力成本以维持运营。这种情况下，如果企业能够提供充分的证据证明其调整薪资的必要性，并且调整后的薪资仍然不低于当地最低工资标准，那么这种调整在法律上可能是被允许的。
   • 合理程序：企业在调整薪资前，应当与员工进行充分的沟通，解释调整的原因、目的和具体方案，并听取员工的意见和建议。如果企业能够与员工达成一致，或者通过民主程序（如职工代表大会或工会）讨论通过调整方案，那么这种调整在程序上就是正当的。
   • 示例：假设某企业因原材料价格上涨导致成本大幅增加，为了维持运营，企业决定调整薪资结构，降低部分员工的奖金或津贴，但基本工资保持不变，且调整后的总收入仍然高于当地最低工资标准。同时，企业提前与员工进行了沟通，并召开了职工代表大会讨论通过了调整方案。这种情况下，薪资向下调整就是合理且合法的。

2. 若薪资向下调整缺乏合法、合理的理由，或程序不正当，则是不合理的：

   • 缺乏合法理由：如果企业无法提供充分的证据证明其调整薪资的必要性，或者调整后的薪资低于当地最低工资标准，那么这种调整就是违法的。
   • 程序不正当：如果企业在调整薪资前未与员工进行充分沟通，或者未通过民主程序讨论通过调整方案，而是单方面决定降低员工薪资，那么这种调整在程序上就是不正当的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违法降低员工薪资的，员工有权要求企业补发差额工资，并可能要求企业支付经济补偿金。如果企业拒不改正，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 示例：假设某企业为了节省成本，未经与员工沟通或民主程序讨论，单方面决定降低所有员工的薪资。这种情况下，薪资向下调整就是不合理且违法的，员工有权要求企业补发差额工资并支付经济补偿金。

建议：

• 企业：在调整薪资结构前，应充分评估调整的必要性和合理性，确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。同时，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并通过民主程序讨论通过调整方案。
• 员工：如果发现企业违法降低薪资，应及时与企业沟通并要求补发差额工资。如果企业拒不改正，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。