通过劳务进的厂，辞职时并不需要直接找介绍人，而是应当遵循与劳务公司或工厂之间的劳动合同及相关规定来办理辞职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动合同

1. 劳务关系本质：

   • 当你通过劳务公司进入工厂工作时，你实际上是与劳务公司建立了劳务关系（或称为劳动关系，具体取决于合同内容），而不是直接与工厂建立劳动关系。劳务公司作为中介，负责将你派遣到工厂工作，并处理与你的劳动关系相关的事宜。

2. 劳动合同内容：

   • 你与劳务公司签订的劳动合同中，应明确规定了辞职的程序、条件以及双方的权利和义务。因此，在辞职时，你应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。

二、辞职流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体通知期限可能因合同类型和地区而异，但一般为提前三十日（试用期为提前三日）以书面形式通知。

2. 办理离职手续：

   • 在提前通知后，你需要按照劳务公司或工厂的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的具体内容也应在劳动合同中有所规定。

3. 与劳务公司沟通：

   • 虽然介绍人可能在你进入工厂时起到了推荐作用，但在辞职时，你并不需要直接找介绍人。相反，你应该与劳务公司沟通，了解辞职的具体流程和要求，并按照其指示办理相关手续。

三、特殊情况处理

1. 劳务公司或工厂违约：

   • 如果劳务公司或工厂在劳动合同履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权依法解除劳动合同，并可能要求赔偿。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 介绍人责任：

   • 介绍人通常只负责推荐工作，并不承担劳动合同履行过程中的责任。因此，在辞职时，你无需向介绍人寻求帮助或承担任何责任。如果介绍人存在欺诈行为或误导你签订不合理的劳动合同，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议你保留好与劳务公司或工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

2. 依法维权：

   • 如果劳务公司或工厂在辞职过程中存在违法行为或拒绝履行合同义务，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，通过劳务进的厂辞职时，你应首先查阅与劳务公司签订的劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。然后，按照劳务公司或工厂的要求办理离职手续，并与劳务公司沟通辞职事宜。在特殊情况下，如劳务公司或工厂存在违约行为，你可以依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。