结论：工伤期间去外地旅游在法律上并没有明确的禁止性规定，但需根据具体情况判断是否会影响工伤认定和赔偿，同时需遵守医疗机构的建议和单位的规章制度。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定与治疗：工伤期间，员工的主要任务是接受治疗和康复。法律并未明确规定工伤员工在此期间不得去外地旅游，但前提是这种行为不应影响工伤的治疗和康复进程。
   • 赔偿影响：如果去外地旅游导致工伤治疗延误或康复效果不佳，可能会影响工伤赔偿的金额或范围。例如，如果因旅游导致伤情加重，可能需要额外的医疗费用，这部分费用可能不被认定为工伤赔偿范围。

2. 医疗机构建议：

   • 医嘱遵守：工伤员工应严格遵守医疗机构的建议和治疗方案。如果医疗机构明确建议不要外出或限制活动范围，那么去外地旅游显然是不合适的，可能会违反医嘱，进而影响工伤认定和赔偿。

3. 单位规章制度：

   • 规章制度遵守：除了法律层面，工伤员工还需遵守所在单位的规章制度。如果单位有明确规定工伤期间不得外出或需报备，那么员工应遵守这些规定，以免因违反规章制度而面临纪律处分或影响工伤赔偿。

4. 实际案例参考：

   • 案例分析：在实际操作中，如果工伤员工在工伤期间去外地旅游且未造成不良影响（如伤情未加重、未违反医嘱和单位规章制度），通常不会直接影响工伤认定和赔偿。但如果因此导致伤情加重或违反相关规定，则可能会面临赔偿减少或不予赔偿的风险。

建议：

• 谨慎决策：工伤员工在决定去外地旅游前，应充分考虑自己的伤情、治疗进度、医嘱以及单位规章制度等因素，谨慎做出决策。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或医疗机构，以获取更准确的法律和医疗建议。
• 保持沟通：如果决定去外地旅游，建议与单位保持沟通，报备行程和健康状况，以便单位及时了解情况并提供必要的帮助。

后续行动：

• 如果您在工伤期间有去外地旅游的打算，并担心这会影响您的工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。