工伤期间去外地旅游，确实可能会对工伤赔偿产生影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、正常工伤赔偿情况
在符合工伤认定标准的情况下，员工一般可以获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等在内的赔偿。这些赔偿的发放是基于员工遵守相关规定，积极配合治疗与康复等为前提的。
二、工伤期间外出旅游可能产生的影响
停工留薪期工资：
- 如果员工在工伤期间外出旅游，且未遵循医嘱或违反停工留薪期相关规定，单位可能会对停工留薪期工资等相关待遇的发放提出异议。单位可能认为员工已经不需要停工休息，从而减少或者停止支付停工留薪期工资。
伤残鉴定与赔偿数额：
- 工伤期间外出旅游，如果涉及到后续伤残鉴定等情况，也可能因为这种违反规定的行为对最终的赔偿数额产生影响。例如，如果旅游导致伤情加重或影响康复，可能会在伤残鉴定时得到不利的评价，从而影响赔偿数额。
特殊情况：
- 如果旅游是在工伤治疗已基本结束且医生同意的情况下进行的，那么一般不会影响正常的工伤赔偿权益。但这种情况需要员工有充分的证据证明旅游行为已经得到了医生的同意，并且不会对工伤康复产生负面影响。
三、法律建议
遵循医嘱：
- 在工伤期间，员工应严格遵循医嘱，积极配合治疗与康复。如果确实需要外出，应事先征得医生的同意，并确保旅游行为不会对工伤康复产生负面影响。
保留证据：
- 如果员工在工伤期间需要外出旅游，应保留好相关证据，如医生的同意书、旅游行程安排等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工在工伤期间有外出旅游的打算，应及时与单位沟通，说明情况并征得单位的同意。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
总结来看，工伤期间去外地旅游可能会对工伤赔偿产生影响，但具体影响需视情况而定。为了避免不必要的纠纷和损失，员工在工伤期间应严格遵循医嘱，积极配合治疗与康复，并在需要外出时及时与单位沟通并保留好相关证据。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。