职工在认定工伤期间外出游玩，通常不算工伤。下面我来详细解释一下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定的核心在于“工作原因”，即职工受伤是否与其工作职责或工作任务有直接关联。

2. 外出游玩与工作原因的区分：

   • 外出游玩通常属于个人休闲活动，与工作无直接关联。
   • 因此，职工在认定工伤期间外出游玩时受伤，一般不符合工伤认定的条件。

3. 特定情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位组织的旅游活动具有工作延伸性质，或者员工在旅游活动中执行了特定的工作任务并因此受伤，那么这种情况下可能会被认定为工伤。
   • 但这种认定需要严格依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 同时，职工也应增强自我保护意识，遵守活动规则和安全规定，降低受伤风险。

综上所述，职工在认定工伤期间外出游玩通常不算工伤。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。