工伤期间外出游玩一般不属于工伤赔偿中的过错责任范畴，但具体是否影响工伤待遇需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤期间的法律定位

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期间的核心是“医疗与休养”，但法律并未明确禁止职工进行非工作相关的活动（如外出游玩），除非该活动直接导致伤情恶化或违反医疗建议。

2. 外出游玩是否构成“过错”

• 若游玩未影响伤情恢复：例如，职工在伤情稳定后进行轻度活动（如散步、短途旅行），且未违反医嘱，则通常不视为过错。工伤赔偿的核心是“因工受伤”的事实，而非职工在休养期间的具体行为。
• 若游玩导致伤情恶化：例如，职工不顾医嘱进行剧烈运动或前往高风险场所，导致伤情加重，此时可能被认定为“未尽到合理注意义务”。但即便如此，过错责任通常指向职工对自身伤情的扩大，而非直接剥夺工伤待遇。用人单位或工伤保险机构可能要求职工承担部分医疗费用，但一般不会完全否定工伤性质。

3. 对工伤待遇的实际影响

• 停工留薪期工资：只要职工在工伤期间未被认定存在故意自伤、自杀等极端行为，外出游玩通常不影响停工留薪期工资的发放。
• 医疗费用报销：若游玩导致伤情恶化，相关医疗费用可能被认定为“非必要治疗”，从而无法通过工伤保险报销。但原工伤部位的常规治疗费用仍应报销。
• 伤残等级评定：伤残等级评定基于伤情本身，与职工休养期间的行为无关。除非行为导致伤情显著变化，否则不影响评定结果。

4. 特殊情形：违反单位规章制度

若用人单位在规章制度中明确规定“工伤期间不得外出游玩”，且该制度经民主程序制定并公示，职工违反可能构成违纪。但违纪行为与工伤待遇是两码事：用人单位可依据制度对职工进行纪律处分（如警告、扣减奖金），但无权因此停发工伤待遇或拒绝认定工伤。

法律建议

1. 遵守医嘱：工伤期间应以休养为主，避免因不当行为导致伤情反复。
2. 保留证据：若外出游玩，建议保留相关票据（如交通、住宿），以备争议时证明活动性质。
3. 及时沟通：若对单位规章制度有疑问，可要求单位明确解释，避免误解。

总结：工伤期间外出游玩本身不构成过错责任，但需以不损害伤情恢复为前提。若因此产生争议，建议结合具体情况咨询专业律师，维护自身合法权益。如有其他疑问，可直接向我提问。