外出旅游受伤一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：外出旅游受伤不算工伤
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而外出旅游，尤其是个人自行安排的旅游活动，并不属于工作范畴，因此因旅游受伤通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要与工作有直接的因果关系，而自行旅游不具备这一条件。
二、特殊情形：可能认定为工伤的情况
受用人单位指派进行旅游活动：
- 若员工受用人单位指派，以考察、开拓市场等工作为目的进行旅游活动，并在活动中受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为这属于因工作原因外出，符合《工伤保险条例》中规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。
单位组织员工旅游且受伤与工作有关联：
- 如果是单位组织员工旅游，虽不属于严格的工作范畴，但目的是为增强团队凝聚力、调动员工工作积极性，且员工在旅游活动中服从单位安排而受伤，部分地区会认定为工伤。不过，各地司法实践存在差异，部分地区可能认为旅游并非工作内容，因此不应认定为工伤。
三、工伤认定的其他要点
- 工伤认定的材料：无论何种情况，若要申请工伤认定，都需要准备相应的材料，如受伤害职工的居民身份证、医疗诊断证明、与用人单位之间的劳动或聘用合同等。
- 非工伤情形：根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地劳动保障行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：外出旅游受伤一般不算工伤，但存在受用人单位指派或单位组织且受伤与工作有关联等特殊情形时，可能认定为工伤。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。