公司旅游发生意外是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种可以认定为工伤或视同工伤的情形，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
在公司旅游的情境下，虽然旅游活动本身可能并非直接的工作任务，但如果该活动是由公司组织，且目的是为了增强团队凝聚力、提高员工福利等与工作相关的目的，那么可以视为工作时间的延伸或工作场所的扩展。在这种情况下，如果员工在旅游过程中发生意外，且该意外与旅游活动本身有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
二、具体判断标准
活动性质：首先，需要判断公司旅游活动的性质。如果活动是公司强制要求参加的，或者与工作有直接关联（如团队建设、业务拓展等），那么员工在活动中受伤更有可能被认定为工伤。相反，如果活动是员工自愿参加的，且与工作无直接关联，那么认定工伤的难度会相对较大。
受伤原因：其次，需要分析员工受伤的具体原因。如果受伤是由于旅游活动本身的风险导致的（如徒步旅行中的摔倒、游泳中的溺水等），且该风险是旅游活动中不可避免的，那么有可能被认定为工伤。但如果受伤是由于员工个人的疏忽或故意行为导致的（如违反安全规定、酒后驾车等），那么则不太可能被认定为工伤。
证据收集：在判断是否构成工伤时，证据的收集也至关重要。员工需要提供相关的医疗证明、事故报告、证人证言等证据来证明自己的受伤与旅游活动有直接关联，且是由于工作原因导致的。
三、法律建议与行动指南
及时报告：如果员工在公司旅游过程中发生意外，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和事故报告等证据。
申请工伤认定：在伤情稳定后，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同等。
寻求法律帮助：如果公司在工伤认定过程中存在争议或拒绝承担责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
如果员工在公司旅游过程中发生的意外被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工还有权要求公司承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
总结来说，公司旅游发生意外是否算工伤需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护领域，但在此类劳动工伤问题上也能提供专业见解），以便更好地维护自己的合法权益。