单位组织旅游期间受伤是否属于工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情形进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作延伸的判断：
- 若单位组织的旅游活动是为了企业文化建设、团队凝聚力提升等与工作密切相关的目的，且旅游过程中安排了具有工作属性的活动（如团队拓展、业务交流、商务考察、培训等），则此类旅游活动可被视为工作的延伸。
- 在此情况下，员工参与旅游活动时应视为处于工作状态，因此受伤可被认定为工伤。例如，员工在团队拓展活动中因执行任务而受伤，或在业务交流中因工作原因受到意外伤害，均符合工伤的认定条件。
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位组织的具有工作延伸性质的旅游活动，可类比为因工外出，员工受伤符合该条款的认定范围。
不属于工伤的情形
纯休闲活动的判断：
- 若单位组织的旅游是员工自愿参加的纯休闲活动，与工作没有直接或间接的关联，如仅仅是提供了旅游信息，员工自行决定是否参加，且旅游过程中未安排任何与工作相关的活动，则此类旅游活动应被视为员工福利，而非工作活动。
- 在此情况下，员工在旅游期间受伤通常不能认定为工伤，而是属于个人在休闲活动中发生的意外。例如，员工在自由活动时间自行游玩时不慎摔倒受伤，由于这与工作无直接因果关系，因此通常不被视为工伤。
个人故意行为：
- 如果员工在旅游过程中，擅自脱离团队去进行与活动无关且明显具有危险性的行为（如擅自进行危险的探险活动、在禁止游泳的区域游泳等），导致受伤，这种情况下受伤与工作原因没有直接关联，一般不会被认定为工伤。
实际操作建议
- 及时报告与申请：员工在单位组织旅游期间受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、旅游期间的活动安排、同事证言等，以便后续证明受伤与工作之间的关联性。
- 明确旅游性质：单位在组织旅游前，应明确旅游活动的性质，并在活动安排中注明是否包含工作属性。这有助于员工在受伤后准确判断是否属于工伤范畴。
- 安全防范措施：单位应做好旅游期间的安全防范措施和应急预案，以减少员工受伤的风险。对于可能涉及工伤的情况，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
工伤认定的程序
在实际判断中，是否认定为工伤最终要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。员工在受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，单位组织旅游期间受伤是否属于工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情形进行综合判断。员工和单位都应了解相关法律法规和操作流程，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。