在工伤期间出去旅游，一般情况下不会因此额外获得赔偿，且可能影响工伤待遇的享受，具体需分情况讨论：

1. 若旅游行为被认定为违反工伤医疗规定：

   • 工伤期间，劳动者应遵循医嘱，安心休养，配合治疗。如果未经许可擅自外出旅游，且这一行为被认定为违反了工伤医疗的相关规定，比如医生明确要求卧床休息而患者外出旅游，那么可能会影响工伤待遇的享受。具体来说，可能会影响工伤津贴的发放，或者如果因旅游导致伤情加重，后续的治疗费用等可能无法全部由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的享受是以遵守工伤医疗规定为前提的。

2. 若旅游行为未影响工伤治疗与恢复：

   • 如果工伤职工在旅游期间并未违反医嘱，且旅游活动并未对其伤情造成任何不良影响，那么从法律上讲，这一行为本身并不直接导致赔偿的减少或增加。然而，如果用人单位或工伤保险机构有证据证明旅游行为与工伤治疗存在冲突，或者认为旅游行为表明工伤职工已经恢复得足够好，可以提前返回工作，那么可能会影响工伤待遇的继续享受。
   • 实际操作建议：即使旅游行为未直接影响工伤治疗，工伤职工也应谨慎行事，避免给用人单位或工伤保险机构留下不必要的误解或把柄。

3. 若旅游期间发生意外：

   • 如果在旅游期间发生了与工伤无关的意外，导致新的伤害，那么这一新的伤害将不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。工伤职工需要依据其他相关法律（如侵权责任法）来寻求赔偿。
   • 风险提示：工伤期间，劳动者的身体状况可能尚未完全恢复，外出旅游存在一定的风险。因此，在决定旅游前，应充分考虑自身的身体状况和旅游活动的安全性。

总结与建议：

• 工伤期间，劳动者应优先遵守医嘱，安心休养，配合治疗，以确保工伤待遇的顺利享受。
• 如果确实需要外出旅游，应提前与用人单位和医生沟通，确保旅游活动不会违反工伤医疗规定，也不会对伤情造成不良影响。
• 如遇任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。