工伤停工留薪期间，法律并未明确禁止劳动者出去旅游，但劳动者需根据自身伤情和医嘱合理安排活动，避免影响工伤康复和赔偿权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活和医疗需求，促进工伤康复。
法律对停工留薪期活动的限制：
- 法律并未明确规定在停工留薪期内劳动者不得进行旅游等休闲活动。然而，劳动者在停工留薪期内仍需遵守医嘱，进行必要的治疗和康复，不得从事与工伤康复相悖的活动。
二、实践角度
根据伤情合理安排活动：
- 劳动者在停工留薪期内应根据自身伤情和医嘱合理安排活动。如果伤情较轻，且医生认为适当的旅游活动不会影响康复，那么劳动者在确保安全的前提下，可以适度进行旅游。
- 如果伤情较重，或者医生明确禁止进行剧烈活动或长途旅行，那么劳动者应严格遵守医嘱，避免进行可能影响康复的活动。
避免影响工伤赔偿：
- 劳动者在停工留薪期内进行旅游活动时，应确保不会因此导致工伤伤情加重或延长康复时间。否则，可能影响工伤赔偿的认定和金额。
- 劳动者应保留好与工伤治疗和康复相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明等，以备在需要时证明自己的权益。
三、建议与注意事项
咨询医生意见：
- 在决定进行旅游活动前，劳动者应咨询主治医生的意见，确保活动不会影响工伤康复。
保留证据：
- 劳动者应保留好与旅游活动相关的所有证据，如车票、住宿记录等，以备在需要时证明自己的活动情况。但更重要的是，要保留好与工伤治疗和康复相关的证据。
遵守公司规定：
- 如果公司对于停工留薪期内的活动有特别规定，劳动者应遵守公司规定，避免因此产生不必要的纠纷。
总结来说，工伤停工留薪期间法律并未禁止旅游，但劳动者需根据自身伤情和医嘱合理安排活动，确保不会影响工伤康复和赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。