针对您提出的“单位职工因本职工作造成身体不适怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤认定与处理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果职工在工作时间和工作岗位上，因本职工作导致身体不适，且这种不适后续发展成疾病或者导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以视同工伤的。以赵女士的案例为例，她在与客户开会期间身体不适，后经抢救无效死亡，就被社保部门认定为视同工伤。
接下来，我们谈谈用人单位在职工发生工伤后应该采取的措施：
及时救治与护理：
- 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施，确保职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
工伤认定、劳动能力鉴定与工伤保险待遇给付：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 用人单位还应及时为工伤职工办理工伤保险待遇给付等手续，确保职工能够享受到应有的工伤保险待遇。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
工伤职工岗位安排及经济补偿：
- 对于因工致残的职工，如果被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应保留与职工的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，应按月发给伤残津贴。
- 如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，我还想强调的是，用人单位在处理职工工伤问题时，应秉持着对职工负责、对社会负责的态度，积极履行自己的责任和义务。同时，职工也应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。