直接找临时工干活后支付工资，这一行为本身在法律上是合法的，但具体是否合规还需结合多种因素来考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间建立的长期、稳定的用工关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 雇佣关系：则更多指的是临时性、一次性的用工关系，如直接找临时工干活。这种关系通常不受《劳动法》的严格规范，而是更多地依据《民法典》中的合同原则来调整。在雇佣关系中，雇主只需按照约定支付工资，一般无需承担社会保险等额外义务。

2. 工资支付的合法性：

   • 无论劳动关系还是雇佣关系，只要双方达成了用工的合意，并且雇主按照约定支付了工资，这一行为在法律上就是合法的。对于临时工而言，他们有权获得与其劳动相对应的报酬。

3. 合规性的考量：

   • 合同签订：虽然雇佣关系可能不需要签订正式的劳动合同，但为了保障双方的权益，建议雇主与临时工之间签订一份简单的用工协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。
   • 税务合规：雇主在支付临时工工资时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税（如果临时工的收入达到纳税标准）。同时，如果雇主是公司或企业，还需要考虑是否需要为临时工开具发票等税务问题。
   • 劳动保护：尽管雇佣关系可能不受《劳动法》的严格规范，但雇主仍有义务为临时工提供必要的劳动保护，如安全的工作环境、必要的劳动工具等。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果雇主未按照约定支付工资，临时工有权通过法律途径追讨欠薪。
   • 如果雇主在用工过程中存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在直接找临时工干活时，建议雇主与临时工之间签订一份简单的用工协议，以明确双方的权利和义务。
• 雇主应确保按照约定及时支付工资，并遵守相关的税务和劳动保护规定。
• 如果临时工在工作中受伤或发生其他意外情况，雇主应积极配合处理，并承担相应的法律责任。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。