结论前置：

1. 若劳动合同迟签3个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，具体为第2、3个月的工资需双倍支付。
2. 劳动者在主张赔偿时，需注意收集证据、把握仲裁时效，并可先尝试与用人单位协商解决。

详细分析：

一、赔偿标准及时限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工的同时或用工后一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月起至满一年的前一个月，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

• 具体计算：以劳动合同迟签3个月为例，用人单位除正常支付劳动者第1个月的工资外，第2个月和第3个月的工资需双倍支付。即，若劳动者月工资为5000元，则用人单位在第2个月和第3个月需额外支付5000元作为赔偿，共计10000元（不含第1个月正常工资）。

二、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时至关重要，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时行使权利，避免超时失效。

3. 协商先行：在申请仲裁或诉讼前，劳动者可先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。这有助于节省时间和精力，同时也可能避免不必要的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

三、特别提醒

具体的法律解释和应用可能因地区和案件具体情况而有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。

举例说明：

假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年4月1日才与小张签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司需向小张支付2023年2月和3月的双倍工资作为赔偿。若小张月工资为6000元，则公司需额外支付12000元作为赔偿（不含1月正常工资）。

最后建议：

若您遇到劳动合同迟签的情况，请务必及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。