劳动合同迟签5个月，劳动者是有权获得补偿的。具体分析如下：
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在延迟签订劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。
补偿计算方式
双倍工资计算：若劳动者入职后，用人单位超过一个月未签订劳动合同，则从第二个月起至实际签订劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者3月1日入职，8月1日签订劳动合同，那么从4月1日至7月31日（共4个月），用人单位需额外支付一份与劳动者正常工资相等的金额作为补偿。
最长支付期限：需要注意的是，支付双倍工资的时长最长不超过十一个月。这是为了防止用人单位长期不签订劳动合同，从而过度加重其经济负担。
实际操作建议
保留证据：劳动者在主张双倍工资补偿时，需要保留好能证明自己在该单位工作时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意时效：劳动者在主张双倍工资补偿时，还需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况说明
如果因为未签订劳动合同导致劳动者有其他经济损失，例如加班工资未支付、福利待遇未享受等，劳动者还可以一并要求用人单位进行赔偿。
结论补充说明：劳动合同迟签5个月，劳动者确实有权获得补偿。补偿方式主要是用人单位需支付双倍工资，且支付时长最长不超过十一个月。劳动者在主张补偿时，应保留好相关证据，并可以通过协商或仲裁的方式来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。