延迟签合同是否能得到赔偿，这主要取决于延迟签订合同的具体原因、延迟的时间长度以及是否因此给劳动者造成了实际损失等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位原因导致延迟签订合同
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果延迟签订合同是由于用人单位的原因，且延迟时间超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
实际损失：
- 除了双倍工资的赔偿外，如果延迟签订合同还给劳动者造成了其他实际损失（如因未签订合同而无法享受的社会保险待遇、因未签订合同而错过的就业机会等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
举证责任：
- 在这种情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，证明延迟签订合同是由于用人单位的原因，并且自己因此遭受了实际损失。因此，建议劳动者在发现延迟签订合同的情况时，及时收集并保存相关证据。
二、劳动者原因导致延迟签订合同
法律责任：
- 如果延迟签订合同是由于劳动者自身的原因（如拒绝签订、拖延签订等），那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果用人单位能够证明已经尽到了合理的提醒和催促义务，而劳动者仍然拒绝或拖延签订合同，用人单位甚至有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因为不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）而无法及时签订合同，且能够提供相应的证明材料，那么用人单位可能需要给予一定的理解和宽容，并协商解决延迟签订合同的问题。
三、双方均无过错导致延迟签订合同
协商解决：
- 如果延迟签订合同是由于双方均无过错的原因（如合同条款需要进一步协商、相关审批流程需要时间等），那么双方应该通过友好协商的方式解决延迟签订合同的问题。在这种情况下，通常不需要承担赔偿责任。
书面协议：
- 为了避免因延迟签订合同而产生的纠纷，建议双方在协商过程中签订书面协议，明确延迟签订合同的原因、时间长度以及双方的权利和义务等。这样可以在一定程度上保护双方的合法权益。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，在发现延迟签订合同的情况时，都应该及时与对方进行沟通，了解延迟的原因和时间长度，并协商解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，双方都应该注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、书面协议等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就延迟签订合同的问题达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，延迟签合同是否能得到赔偿取决于多种因素。如果你遇到了延迟签订合同的情况，并且认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。