关于拖延续签合同如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定。首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，如果用人单位未及时续签但劳动者仍在继续工作，这种情况下形成了事实劳动关系，用人单位是需要承担相应责任的。

1. 赔偿责任的确定：

   • 在事实劳动关系期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照原劳动合同的约定或国家规定支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果因为用人单位的原因导致未能及时续签劳动合同，且给劳动者造成了损失，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的具体计算需要根据劳动者的实际损失来确定。例如，如果劳动者因未续签合同而失去了原本应享有的工资增长或福利待遇，这些都可以作为赔偿的依据。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了违法，劳动者还可以根据劳动法的相关规定要求用人单位支付赔偿金，如支付二倍工资等。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位拖延续签合同的情况，应当及时与用人单位沟通，明确续签意向，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，拖延续签合同是一个涉及劳动者权益的重要问题。在遇到这种情况时，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益，而用人单位也应当承担起应有的责任，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。