针对您提出的“迟到导致不续签合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同续签与违约责任两个方面的法律问题。不过，迟到本身通常并不直接导致合同不续签，除非迟到行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这一行为被明确作为不续签合同的理由。在此，我将主要从合同续签及违约责任的角度，结合劳动合同和普通民商事合同的不同情况，为您详细解析赔偿问题。
一、劳动合同到期未续签的赔偿情况
用人单位不续签
经济补偿金：如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签，且劳动者的迟到行为并未构成严重违反公司规章制度或劳动合同条款，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍工资：若用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需从第二个月起至补订书面劳动合同前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。
劳动者不续签
一般情况：如果因劳动者个人原因（包括但不限于迟到等个人行为，但除非这些行为被明确作为不续签的理由且符合法律规定）不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
例外情况：如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
二、普通民商事合同到期未续签的赔偿情况
对于普通民商事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期未续签的赔偿问题主要取决于合同中的约定以及实际损失情况。
合同约定：如果合同中明确约定了一方不按时续签的违约责任（如违约金数额或计算方法），则违约方需按约定承担违约责任。
无约定时的赔偿：如果合同中没有相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。
三、针对您问题的特别说明
迟到与不续签的关系：迟到本身通常不构成不续签合同的直接理由，除非迟到行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款被明确作为不续签的依据。
赔偿的确定：如果迟到行为确实被作为不续签合同的理由，且这一理由符合法律规定和合同约定，那么赔偿问题将取决于上述劳动合同或普通民商事合同的相关规定。
四、建议与注意事项
及时沟通：无论是劳动合同还是普通民商事合同，合同到期前双方都应及时沟通续签事宜，明确双方意愿。
审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于续签和违约责任的部分，确保自己的权益得到保障。
依法维权：如果发生争议，应寻求专业法律意见，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
综上所述，迟到本身通常不直接导致合同不续签的赔偿问题，除非迟到行为严重违反了相关规定且被明确作为不续签的理由。在处理此类问题时，应根据具体情况和合同类型进行细致分析，并依法维护自己的合法权益。