当劳务派遣被取消或者劳务派遣公司倒闭时，工作人员确实会面临一些挑战，但他们的权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解自身权益并采取有效行动。
一、派遣员工的基本权益保障
工资与经济补偿：
- 您有权获得在劳务派遣公司工作期间应得但未支付的工资、加班费等劳动报酬。
- 经济补偿方面，根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付。
社保和公积金：
- 劳务派遣公司有义务为您足额缴纳社保和公积金至倒闭当月，确保您的社保和公积金权益不受影响。
赔偿金的支付：
- 如果劳务派遣公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
二、维护权益的行动策略
与原劳务派遣公司沟通：
- 尝试与公司负责人或清算组取得联系，了解公司倒闭的具体情况和后续安排，包括工资支付、经济补偿等事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能给出合理解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资和经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、新的工作安排与就业建议
与用工单位协商：
- 尽管劳务派遣公司倒闭，但您可以尝试与用工单位沟通，看是否有可能直接与用工单位建立劳动关系，继续留在原岗位工作。虽然用工单位没有必须接收的法定义务，但从工作延续性等方面考虑，存在协商的空间。
重新派遣或解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位能够重新派遣您至新的用工单位，那么您可以考虑接受这一安排。如果无法履行重新派遣义务，则劳务派遣单位应按照法律规定与您解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
寻找新的就业机会：
- 在等待解决方案的同时，您应积极通过各种渠道寻找新的就业岗位，如招聘网站、招聘会、职业介绍所等，以减少因劳务派遣公司倒闭带来的经济压力。
四、总结与建议
劳务派遣取消或公司倒闭时，您的权益保障涉及多个方面，包括经济补偿、社保和公积金、赔偿金的支付以及新的工作安排等。我建议您充分了解自身权益，依法采取有效行动维护合法权益。同时，保持与用工单位的良好沟通，积极探索新的就业机会，以应对可能出现的挑战。希望这些建议能对您有所帮助。