煤矿解除外包队合同时，合同工人的补偿金问题需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断，具体补偿情况如下：

1. 若因煤矿单方违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序）

• 经济补偿标准：工人有权要求煤矿按“工作年限×月工资”的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
  
  • 月工资：指合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
    
  • 工作年限：从用工之日起计算，满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资。
    
• 例外情形：若外包队与工人签订的是“以完成一定工作任务为期限的合同”，且任务未完成被解除，仍需按实际工作年限支付补偿。
  

2. 若因煤矿合法解除合同（如工人严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）

• 经济补偿标准：煤矿需支付“N”倍经济补偿（即工作年限×月工资），但无需支付赔偿金。
  
• 程序要求：煤矿需提前30日书面通知工人（或额外支付1个月工资代通知金），并证明解除理由合法（如提供违纪证据、培训记录等）。
  

3. 若因合同到期或客观情况重大变化解除（如煤矿关停、政策调整）

• 经济补偿标准：同样按“N”倍支付补偿，但需注意：
  
  • 若煤矿维持或提高条件续签合同，工人拒绝的，无需支付补偿；
    
  • 若煤矿降低条件续签导致工人拒绝，仍需支付“N”倍补偿。
    

4. 若外包队与工人签订的是劳务合同（非劳动合同）

• 补偿原则：劳务合同不受《劳动合同法》保护，补偿需按双方约定或实际损失协商；若无约定，工人可能难以主张法定补偿。
  
• 风险提示：若工人实际受煤矿管理（如考勤、工作安排由煤矿决定），可能被认定为“事实劳动关系”，仍可主张劳动法补偿。
  

5. 特殊情形：未签书面合同或未缴社保

• 双倍工资差额：若煤矿未与工人签书面合同超过1个月，工人可主张最多11个月的双倍工资差额。
  
• 社保补缴：工人可要求煤矿补缴工作期间的社保（部分地区支持个人垫付后追偿）。
  

行动建议：

1. 工人应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及群体性纠纷（如多人被解除），建议集体委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。