关于退休再就业是否可以评工伤的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际案例的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休再就业人员是否可以评工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于退休人员是否已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及他们与用人单位之间的用工关系性质。

一、未享受养老保险待遇的退休再就业人员

对于达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的退休再就业人员，根据相关法律法规和政策，他们应当被认定为工伤。这是因为，这部分人员虽然达到了退休年龄，但由于尚未享受养老保险待遇，他们与用人单位之间的用工关系仍然应当被视为劳动关系，因此有权享受工伤保险待遇。

二、已享受养老保险待遇的退休再就业人员

对于已经办理了退休手续，并依法享受了城镇职工基本养老保险待遇的退休再就业人员，如果他们在工作中受伤，则通常不能被认定为工伤。这是因为，这部分人员与用人单位之间的用工关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位通常不承担工伤保险责任。不过，具体如何处置，还需要看双方签订的劳务合同是否有约定。如果劳务合同中有相关约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要根据用人单位是否存在侵权责任来确定责任承担、责任内容及责任大小。

三、特殊案例与政策导向

近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。在实际案例中，也有法院明确表示，将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外，与立法本意不符。这体现了政策对退休再就业人员劳动权益的保障。

四、建议与注意事项

对于退休再就业人员来说，如果希望在工作中受伤后能够得到工伤认定和相应的工伤保险待遇，建议注意以下几点：

1. 在与用人单位签订用工合同时，明确约定工伤保险等相关条款；
2. 保留好与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明等；
3. 在工作中受伤后，及时向用人单位报告，并保存好事故现场记录、医疗诊断证明等相关证据；
4. 如果对行政机关作出的不予受理工伤认定申请决定不服，有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，退休再就业人员是否可以评工伤，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。