结论：对于一位50岁、拥有15年工龄且签订无固定期限劳动合同的员工被辞退，其应得的赔偿或补偿金额取决于辞退的合法性及具体情况，合法辞退的补偿范围大致在120,000元至128,000元之间，而违法辞退的赔偿金则为240,000元。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿计算

若用人单位依法解除劳动合同（如无过失性辞退或经济性裁员），则需支付经济补偿金，并可能需支付代通知金。

1. 经济补偿金：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：假设该员工月平均工资为8000元，则经济补偿金为 15年 × 8000元/年 = 120,000元。

2. 代通知金：

   • 若用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 示例：代通知金为 8000元。

总补偿范围：因此，合法辞退的情况下，该员工应得的总补偿范围大致在120,000元（仅经济补偿）至128,000元（经济补偿+代通知金）之间。

二、违法辞退的法律后果

若用人单位无法证明辞退的合法性（如未支付补偿、程序违规等），则构成违法辞退，需支付赔偿金。

1. 赔偿金：
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：赔偿金为 120,000元 × 2 = 240,000元。

三、特殊注意事项

1. 月工资上限：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍封顶，且年限最高不超过12年（但赔偿金不受此限）。不过，在您提供的案例中，并未提及月工资超过三倍的情况，因此此点可能不适用。

2. 未休年假补偿：

   • 员工还有权要求用人单位按日工资的200%支付未休假工资。

3. 社保与档案转移：

   • 用人单位需在15日内办理社保减员及档案转移手续。

四、应对策略建议

• 对于员工：

  1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确理由和依据。
  2. 核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

• 对于用人单位：

  1. 确保辞退理由合法且证据充分（如绩效考核记录、经营困难证明等）。
  2. 依法履行通知义务并支付补偿，避免违法风险。

最后，我建议您根据实际情况，仔细核对用人单位的辞退通知及补偿方案，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。