结论：员工离职后不小心泄露公司秘密，赔偿问题需根据泄露的具体情况、造成的损失以及双方签订的保密协议或劳动合同中的相关条款来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任基础
保密义务：
- 员工在在职期间及离职后，均负有对公司商业秘密的保密义务。这一义务可能来源于劳动合同、保密协议或公司规章制度等。
- 若员工违反保密义务，泄露公司秘密，则可能构成违约或侵权，需承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
- 同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密也可能构成不正当竞争行为，需承担民事责任甚至刑事责任。
二、赔偿的确定
损失计算：
- 赔偿金额通常根据泄露秘密给公司造成的实际损失来确定。这包括直接损失（如因泄露导致的销售额下降、客户流失等）和间接损失（如品牌声誉受损、市场机会丧失等）。
- 若实际损失难以计算，法院或仲裁机构可能根据泄露秘密的性质、情节、后果以及泄露者的过错程度等因素，酌情确定赔偿金额。
保密协议或劳动合同条款：
- 若双方签订了保密协议或劳动合同中包含了保密条款，且明确约定了泄露秘密的赔偿方式和金额，则应按照约定执行。
- 若约定不明确或存在争议，则需根据法律规定和实际情况进行裁决。
不小心泄露的考量：
- “不小心泄露”并不意味着完全免除责任。若员工因疏忽大意或未尽到合理的注意义务而泄露秘密，仍需承担一定的赔偿责任。
- 但相比故意泄露，不小心泄露可能在赔偿金额上会有所减轻，具体取决于泄露的情节、后果以及员工的过错程度。
三、实际操作建议
收集证据：
- 公司应尽快收集泄露秘密的证据，包括泄露的内容、时间、方式、接收者等信息，以及因泄露导致的损失证明。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，公司可以与员工进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
完善保密制度：
- 为避免类似事件再次发生，公司应完善保密制度，加强员工保密教育，明确保密义务和责任，并签订详细的保密协议。
进一步思考：在实际操作中，赔偿金额的确定往往是一个复杂且敏感的问题。它不仅涉及到法律条款的适用，还涉及到双方利益的平衡和协商技巧的运用。因此，建议公司在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，积极收集证据，寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。