结论：因公受伤后因贪污受贿犯罪被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、因公受伤与开除的关联性及补偿原则

1. 因公受伤的补偿：

   • 员工因公受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。这是对员工因工作原因受到伤害的一种补偿机制。

2. 开除的合法性：

   • 如果员工因贪污受贿等犯罪行为被开除，这通常属于用人单位依法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、贪污受贿犯罪对补偿的影响

1. 犯罪行为的性质：

   • 贪污受贿是严重的违法犯罪行为，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平正义。因此，对于因贪污受贿犯罪被开除的员工，用人单位通常不会给予额外的补偿。

2. 补偿的排除：

   • 在员工因犯罪被开除的情况下，其因公受伤的补偿与因犯罪被开除的补偿是两个独立的问题。因公受伤的补偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系和工伤保险制度，而因犯罪被开除则是基于员工的违法行为和用人单位的规章制度。因此，员工不能因犯罪被开除而主张因公受伤的补偿或额外的开除补偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位的规章制度：

   • 虽然法律法规没有明确规定因犯罪被开除的员工是否享有补偿，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了因犯罪被开除的员工不享有任何补偿，那么员工在主张补偿时可能会面临困难。

2. 协商与调解：

   • 在某些特殊情况下，员工与用人单位之间可能通过协商或调解达成补偿协议。这通常取决于双方的意愿和实际情况，如员工的犯罪情节、用人单位的损失程度等。然而，这种协商或调解的结果并不具有普遍性，也不能作为员工主张补偿的法律依据。

四、法律建议

1. 了解法律法规：

   • 员工应充分了解《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。在因公受伤或面临开除时，能够依法维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 如果员工对法律法规的理解存在疑问或面临复杂的法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，提供专业的法律意见和帮助。

3. 保留证据：

   • 员工在因公受伤或面临开除时，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据在主张权益或进行法律诉讼时可能起到关键作用。

最后，因公受伤后因贪污受贿犯罪被开除的员工，一般情况下是没有补偿的。但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。