结论是：员工因在公司贪污被开除，通常不能获得经济补偿，但在特定情况下，如公司解除程序违法，员工可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况：员工因贪污被开除无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 贪污公款属于严重违反用人单位规章制度的行为，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。因此，用人单位有权依据此条解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析说明：
- 贪污公款是一种严重的违法行为，不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触犯刑法，构成犯罪。这种行为严重损害了用人单位的利益和社会公共利益，破坏了劳动关系的和谐与稳定。
- 用人单位在发现员工存在贪污公款等严重违法行为时，有权依据相关法律法规和规章制度，单方面解除劳动合同。这是用人单位维护自身合法权益、保障正常生产经营秩序的必要措施。
二、特定情况：公司解除程序违法，员工可能获得赔偿
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
- 这意味着，如果公司解除劳动合同的程序违法，如未通知工会，或者规章制度制定、公示不合法，即便员工存在贪污行为，公司解除劳动合同也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、建议与注意事项
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度，不得从事贪污等违法行为。
- 如果认为公司解除劳动合同的程序违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，明确将贪污等行为列为严重违纪可解除合同情形。
- 在解除劳动合同前，应确保解除程序合法，如通知工会、确保规章制度制定和公示合法等。
- 如果员工存在贪污行为，公司应收集充分证据证明其贪污事实，以便在解除劳动合同时有充分依据。
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