结论：公司想裁你，而你找关系想留下，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或职业道德的问题，且并不能从根本上解决可能面临的劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
劳动关系解除的合法性：
- 公司裁员必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如需裁员，公司应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
- 如果公司裁员程序不合法，或者裁员理由不成立（如并非因生产经营发生严重困难等法定原因），则员工有权拒绝被裁，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
找关系留下的合法性：
- 你找关系想留下，这一行为本身并不直接违反法律法规。但是，如果这种行为涉及行贿、受贿等违法犯罪行为，则显然是违法的。
- 即使没有涉及违法犯罪行为，找关系留下也可能违反公司的规章制度或职业道德，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、从实际操作层面分析
找关系留下的效果：
- 找关系留下可能只是暂时的，如果公司确实需要裁员，且裁员程序合法，那么即使你通过关系留下了，也可能在未来某个时间点被裁掉。
- 此外，找关系留下还可能影响你在公司内的声誉和职业发展，因为其他员工可能会认为你是通过不正当手段留下的，从而对你产生不信任感。
应对裁员的正确方式：
- 如果公司确实需要裁员，且裁员程序合法，你应该积极与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果对裁员有异议，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，而不是试图通过找关系来留下。
三、建议与风险提示
建议：
- 面对公司裁员的情况，建议你保持冷静和理性，不要盲目找关系留下。
- 你可以先了解公司的裁员程序和补偿方案，如果认为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。
风险提示：
- 找关系留下可能涉及违反公司规章制度或职业道德的风险，一旦被发现，可能会面临严重的后果。
- 如果找关系的行为涉及违法犯罪行为，如行贿、受贿等，则将面临法律的制裁。
总之，面对公司裁员的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过找关系来留下。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。