公司以能力不行要裁掉你，是否合法需分情况讨论：
合法裁员的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体条件：
- 公司需要证明你确实不能胜任当前工作，这通常需要有明确的考核标准、考核结果以及你未能达到这些标准的证据。
- 在裁员前，公司应当为你提供培训或者调整工作岗位的机会，并证明你已经接受了这些机会但仍然不能胜任工作。
- 公司需要提前三十日以书面形式通知你，或者选择额外支付你一个月的工资作为代通知金。
- 合法裁员的后果：如果公司满足上述条件，那么裁员是合法的，你需要接受这一结果，但公司应当支付你相应的经济补偿。
违法裁员的情况：
- 无合法依据：如果公司无法证明你不能胜任工作，或者没有提供培训或调整工作岗位的机会，就直接裁员，那么这种裁员是违法的。
- 未履行通知义务：即使公司能够证明你不能胜任工作，但如果未提前三十日以书面形式通知你，或者未支付代通知金，也构成违法裁员。
- 违法裁员的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法裁员，你需要获得双倍的经济补偿。
给你的建议：
- 核实公司的裁员理由：要求公司提供你不能胜任工作的具体证据，以及是否提供了培训或调整工作岗位的机会。
- 了解公司的裁员程序：确认公司是否履行了提前通知或支付代通知金的义务。
- 维护自己的权益：如果你认为公司的裁员是违法的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 如果你对公司的裁员决定有疑问或不满，及时咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。