若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作25年可获25个月工资的二倍即50个月工资作为赔偿；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，工作25年可获25个月工资作为补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：对于工作超过25年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是25个月工资的二倍，即50个月工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到上述三倍和十二年上限的限制。
二、合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿：如果用人单位是合法解除劳动合同（如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要支付的是经济补偿，而不是赔偿金。
- 计算标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过25年的员工，经济补偿就是25个月工资。同样，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算也将受到三倍和十二年上限的限制。
三、特殊情况
- 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准将由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 员工过错：如果员工因自身过错（如严重违反规章制度、失职等）导致用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明员工存在过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议
- 了解具体情况：在面临解除劳动合同的情况时，员工应首先了解用人单位解除劳动合同的原因和依据，以及自身的权益和义务。
- 咨询专业人士：如有需要，员工可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。