您好，针对您提出的“未交社保却还选择继续任职是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，未交社保却还选择继续任职是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

一、社保缴纳是法定义务

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过约定或承诺来免除。

二、不缴社保的约定无效

最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，即使您与用人单位签署了不缴纳社会保险的协议或声明，该协议或声明也是无效的，不受法律保护。

三、不缴社保的后果

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者将无法享受社会保险提供的各项保障，如医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险等。
   • 在生病就医、失业、工伤、生育或年老时，劳动者将无法获得相应的医疗费报销、失业金领取、工伤赔偿、生育津贴或养老金等，这将给劳动者的生活带来极大的风险和不便。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位将面临社保行政部门的强制征缴，不仅要依法补缴社会保险费，还要承担滞纳金。
   • 如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。
   • 用人单位的声誉和形象也可能因此受到损害，影响企业的长期发展。

四、建议与行动

1. 对于劳动者：

   • 建议您及时查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。
   • 如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对于用人单位：

   • 建议您及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。
   • 确保五险都要缴纳，险种要齐全，根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳社会保险费。

总之，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定或承诺来免除。未交社保却还选择继续任职是不合法的，不仅会给劳动者带来风险和不便，也会给用人单位带来法律责任和声誉损害。希望您能重视这个问题，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。