针对您提出的“未签订劳动合同正常交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：未签订书面劳动合同但正常缴纳社保的情况，虽然用人单位履行了缴纳社保的义务，但这一行为本身并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的明确规定。因此，从法律层面讲，用人单位仍存在未履行签订书面劳动合同的法定义务，需承担相应法律责任。

法律依据与分析：

1. 签订书面劳动合同的法定义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，无论是否缴纳社保，都不能免除这一责任。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：根据同一法律的第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临更严格的法律责任。

3. 社保缴纳与劳动合同的关系： 虽然为劳动者缴纳社保是用人单位的义务之一，但这并不能替代或免除其签订书面劳动合同的法律责任。缴纳社保只是表明用人单位履行了部分法定义务，而签订书面劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础。

建议与措施：

• 对于用人单位： 应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益并避免可能的法律风险。如果遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 对于劳动者： 如果遇到用人单位不签劳动合同但正常缴纳社保的情况，虽然您的社保权益得到了保障，但用人单位的行为仍违反了法律规定。您可以首先尝试与单位协商要求签订书面劳动合同；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未签订书面劳动合同但正常缴纳社保的情况并不符合法律规定。用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到保障并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。