针对您提出的“没有交社保的劳动合同合法吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
首先，从社保缴纳的法定义务来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中是否包含相关条款而有所改变。因此，即使劳动合同中未明确提及社保条款，用人单位也必须按照法律规定为员工缴纳社保。若未履行该义务，则合同存在违法性。
其次，从劳动合同的规范性和完整性来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同应当具备的必备条款之一。缺少社保条款的劳动合同，在规范性和完整性上是不符合要求的。劳动行政部门有权责令用人单位对此进行改正，以确保劳动合同的合法性和有效性。
再来看实际履行与合同合法性的关系。如果劳动合同中虽未约定社保条款，但用人单位实际上已经为员工缴纳了社保，并且符合当地法律的规定，那么该合同在实际履行上是被视为合法的。因为用人单位已经履行了其法定的社保缴纳义务。然而，如果劳动合同中未约定社保条款，且用人单位也未实际为员工缴纳社保，则该合同在合法性上存在问题，用人单位需承担相应的法律责任。
此外，对于劳动者而言，即使劳动合同中未明确约定社保条款，他们依然享有要求用人单位缴纳社保的权利。若用人单位不履行该义务，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综合建议：
对于用人单位：应严格遵守法律规定，在签订劳动合同时明确约定社保条款，并确保按时足额为员工缴纳社保。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保社保等必备条款得到明确约定。若发现用人单位未履行社保缴纳义务，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身权益。
综上所述，没有交社保的劳动合同在合法性上存在问题。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，并在劳动合同中明确约定相关条款。劳动者也应积极维护自身权益，确保社保等合法权益得到保障。