针对您提出的“一周工作55小时什么算加班费”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算的相关规定。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，一周标准工作时间是40小时，超出这个时间的工作即被视为加班。对于您提到的一周工作55小时，那么超出的15小时即为加班时间。

接下来，我们根据加班时间的不同情况来计算加班费：

1. 周末加班：

   • 如果这超出的15小时中有部分或全部是在周末完成的，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费的计算基数通常是您正常工作时间的工资，即月工资收入。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 周末加班工资的具体计算公式为：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，需将日工资换算为小时工资）。

2. 工作日加班：

   • 如果超出的15小时是在工作日完成的，那么应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 工作日加班工资的计算公式为：工作日加班工资 = 日工资（或小时工资） × 150% × 加班小时数。

3. 特殊情况：

   • 如果加班时间中包含了法定休假日，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算比例可能有所不同，需根据具体规定来确定。

具体计算示例： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 如果这超出的15小时全部是在周末完成的，且未安排补休，那么您的周末加班工资约为275.86 × 200% × (15小时 ÷ 8小时/天，若按天算则需根据实际加班天数调整) ≈ 1034.48元（这里按小时简单估算，实际应按天或具体小时数准确计算）。
• 如果这超出的15小时是在工作日完成的，那么您的工作日加班工资约为275.86 ÷ 8 × 150% × 15 ≈ 779.60元（这里将日工资换算为了小时工资进行计算）。

用人单位责任与劳动者权益保护：

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 如果您遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，一周工作55小时的加班费计算需根据加班时间的具体情况（工作日、周末或法定休假日）来确定，并严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行计算和支付。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和加班费的计算方法。