关于工作外加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，工作时间以外的工作，即加班，其工资计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定的。用人单位必须依据不同的加班情形，支付相应的加班工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
接下来，我们具体看看不同情形下的加班工资计算方法：
延长工作时间（平日加班）：
- 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 举例来说，如果某员工月工资基数为5000元，某日加班2小时，那么他的加班工资就约为86.21元。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%（若不能安排补休）。
- 举例来说，如果某员工月工资基数为6000元，某个休息日加班8小时且未补休，那么他的加班工资就约为551.72元。
法定休假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。
- 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
- 举例来说，如果某员工月工资基数为4500元，国庆节加班8小时，那么他的加班工资就约为496.55元。
此外，还有一些特殊情况下的加班工资计算需要注意：
- 对于实行不定时工作制的员工，通常不存在加班工资的概念，但法定休假日工作仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 对于综合计算工时工作制的员工，以一定周期为单位综合计算工作时间，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班工资；法定休假日工作则按不低于工资的300%支付。
在计算加班工资时，还需要注意以下几点：
- 月工资基数通常是劳动者的月工资，但需依据实际工资水平确定，并受劳动合同约定、集体协商或最低工资标准的限制。
- 月计薪天数为21.75天，这是根据相关规定确定的。
- 加班时间也有限制，每月加班不得超过36小时，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且需保障劳动者身体健康。
最后，如果劳动者面临公司违法不算或少算加班工资等劳动纠纷时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工作外加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。