针对您提出的“在工厂做满十五年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下是我为您详细梳理的解答：

一、主动辞职的情况

如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向工厂提出辞职，并且工厂不存在任何违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂是无需向您支付经济补偿的。

二、被迫辞职的情况

然而，如果工厂存在以下特定违法行为，导致您被迫辞职，那么工厂就需要向您支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的工作设备或安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠或克扣工资。
3. 未依法为您缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
4. 工厂的规章制度违反法律法规，损害了您的权益。
5. 工厂存在欺诈、胁迫您订立或变更劳动合同的行为。
6. 工厂免除自身法定责任、排除您的权利，如劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。
7. 工厂违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。
8. 工厂强迫您劳动或危及您的人身安全，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。

三、经济补偿的计算方法

如果工厂需要向您支付经济补偿，那么补偿的标准将依据您在工厂的工作年限来计算。具体来说：

• 每满一年，工厂需要支付您一个月的工资作为补偿。
• 如果您在工厂工作了六个月以上但不满一年，那么工厂将按一年来计算，支付您一个月的工资。
• 如果您在工厂工作不满六个月，那么工厂将支付您半个月的工资作为补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与咨询

由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括合同条款、工厂规定以及所在地的劳动法规定等，因此我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和个性化的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。