被公司辞退后，即使你马上又去另一个公司上班，这并不影响你获得原公司应支付的辞退金（经济补偿金或赔偿金）。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退金的性质与支付条件
辞退金，通常指的是经济补偿金或赔偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一定数额的金钱。其支付条件主要取决于辞退的原因和程序是否合法。
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
二、新工作对辞退金的影响
你马上去另一个公司上班，这一行为本身并不影响你获得原公司应支付的辞退金。因为辞退金的支付是基于你与原公司之间的劳动关系解除，以及解除的原因和程序是否合法，而与你是否找到新工作无关。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：在申请辞退金时，你需要提供与原公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在解除劳动合同后的一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付辞退金。
了解新公司政策：虽然新工作不影响你获得原公司的辞退金，但你需要了解新公司的入职政策，特别是关于试用期、工资支付、社保缴纳等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
如果你在原公司的工作存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），导致原公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金，那么即使你找到新工作，也无法获得辞退金。但这种情况需要原公司提供充分的证据来证明你的过错。
总结与建议：被公司辞退后，你马上去另一个公司上班并不影响你获得原公司应支付的辞退金。为了保障自己的权益，建议你保留好与原公司解除劳动合同的相关证据，及时了解新公司的入职政策，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。