结论：职工去上级单位走访是否会被划为旷工，需根据具体情况判断，若职工的走访行为未经单位批准且未履行请假手续，单位将其划为旷工一般不违法；若单位规章制度不合理或职工有合理事由且已履行必要手续，则单位划为旷工可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、从单位规章制度的角度

1. 单位有明确规定且合理合法：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了职工在工作时间不得擅自离岗，包括去上级单位走访，且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示（如张贴在单位公告栏或内部办公系统），并且不违反法律法规的强制性规定，那么职工未经批准擅自去上级单位走访，单位将其划为旷工是合法的。
   • 例子：某公司规章制度规定，职工在工作时间需坚守岗位，如需外出需提前填写请假单并经部门负责人批准。职工小李未履行请假手续，擅自去上级单位走访，公司依据规章制度将其划为旷工，这是合法的。

2. 单位规章制度不合理或未公示：

   • 如果单位的规章制度存在不合理之处，如过于严苛地限制职工的正当活动，或者未经过民主程序制定、未公示，那么该规章制度对职工不具有约束力。此时，单位将职工去上级单位走访划为旷工，可能构成违法。
   • 例子：某公司规章制度规定，职工在任何情况下都不得离开工作岗位，包括去上级单位反映问题。该规定显然不合理，且未经过职工代表大会讨论通过，也未公示。职工小张因工作问题去上级单位走访，公司将其划为旷工，这是违法的。

二、从职工行为的角度

1. 职工有合理事由且已履行必要手续：

   • 如果职工去上级单位走访是基于合理的事由，如反映工作问题、寻求帮助等，并且已经履行了必要的请假手续（如填写请假单、经部门负责人批准等），那么单位将其划为旷工是违法的。
   • 例子：职工小王因工作中遇到难题，需要向上级单位寻求帮助。他提前填写了请假单，并经部门负责人批准后前往上级单位。公司却将其划为旷工，这是违法的。

2. 职工无合理事由且未履行手续：

   • 如果职工去上级单位走访没有合理的事由，或者虽然有事由但未履行必要的请假手续，那么单位将其划为旷工是合法的。
   • 例子：职工小赵因个人原因（如与同事发生矛盾）擅自去上级单位走访，未履行请假手续。公司将其划为旷工，这是合法的。

三、从法律后果的角度

• 如果单位将职工去上级单位走访划为旷工的行为违法，职工可以依法维护自己的合法权益。例如，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议：职工在去上级单位走访前，应先了解单位的规章制度，并尽量履行必要的请假手续。如果单位将其划为旷工且认为不合法，可以依法维护自己的权益。同时，单位也应制定合理合法的规章制度，并确保公示和执行，以避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。