结论：在工伤情况下，若因工伤导致左手受伤无法做饭，且原本单位提供免费工作餐，您一般不能直接主张额外的伙食费，但可根据具体情况考虑其他相关权益的维护。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿项目旨在覆盖工伤职工因工伤导致的直接经济损失和必要的康复费用。伙食费并不属于工伤赔偿的直接项目，除非因工伤住院治疗，且符合当地规定的住院伙食补助费标准，才可能获得相应的补助。

二、单位免费工作餐的性质

单位提供的免费工作餐，通常被视为单位给予员工的一种福利或待遇，而非法定的赔偿或补偿项目。因此，在工伤发生后，即使您因工伤无法做饭，也不能直接要求单位继续提供免费工作餐或支付相应的伙食费用。

三、可能的其他权益维护途径

1. 与单位协商：

   • 虽然不能直接主张伙食费，但您可以与单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或安排，如提供临时性的餐饮帮助或调整工作安排等。

2. 申请停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，可以申请停工留薪期，并在此期间享受原工资福利待遇，包括可能的餐饮补贴（如果单位原本有此福利）。但需注意，这并非直接主张伙食费，而是享受停工留薪期的相关待遇。

3. 关注其他相关权益：

   • 除了上述提到的赔偿项目外，您还应关注自己是否符合申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等条件，这些补助金旨在帮助工伤职工更好地融入社会和生活。

四、实际操作建议

• 及时申报工伤：确保在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：如医疗证明、工伤认定书等，这些证据在后续申请赔偿或协商时非常重要。
• 咨询专业意见：如果您对工伤赔偿的具体项目或标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际操作细节。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。