结论前置：交通事故导致的工伤，在符合一定条件下，是可以主张住院伙食费的。

详细分析：

1. 交通事故与工伤的竞合：

   • 当交通事故与工伤发生竞合时，即员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任，那么该员工既可能构成交通事故的受害者，也可能构成工伤。在这种情况下，员工有权同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。

2. 住院伙食费的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 另外，如果交通事故是由第三方造成的，且第三方需要承担赔偿责任，那么工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍然有权根据工伤保险的规定，向工伤保险机构申请住院伙食补助费等工伤保险待遇。这是因为工伤保险和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律规定。

3. 主张住院伙食费的条件：

   • 首先，必须构成工伤，即符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和认定条件。
   • 其次，需要住院治疗工伤，这是主张住院伙食费的前提。
   • 最后，如果交通事故是由第三方造成的，且已经获得了交通事故赔偿，这并不影响向工伤保险机构申请住院伙食补助费，但需要注意避免重复获得赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 同时，应尽快向所在单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
   • 在住院治疗期间，应保留好所有与住院相关的费用单据，以便后续申请住院伙食补助费时使用。
   • 如果交通事故是由第三方造成的，且已经获得了交通事故赔偿，那么在申请工伤保险待遇时，应如实告知工伤保险机构已经获得的赔偿情况，以避免重复获得赔偿。

特殊情况说明：

• 如果交通事故是由员工本人主要责任造成的，那么可能不构成工伤，此时也就无法主张工伤保险待遇中的住院伙食补助费。
• 如果所在单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工在发生工伤后，可能无法直接从工伤保险机构获得住院伙食补助费等工伤保险待遇。但此时员工仍然有权向所在单位主张相应的赔偿。

总结与建议： 交通事故导致的工伤，在符合一定条件下是可以主张住院伙食费的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要根据具体的案情和相关的法律规定来判断。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。