工作时机械切断手，一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤以及工伤等级，需要依据伤情和法律规定进行判定。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时机械切断手，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此一般符合工伤认定的基本条件。

二、工伤等级判定

工伤等级的判定需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行。手指被机器切断的工伤等级划分细致，具体取决于切断的手指、部位、程度及数量等因素。例如：

1. 五级工伤：可能涉及一手拇指缺失且另一手除拇指外三指也缺失，或双手对应功能完全丧失的情况。
2. 六级工伤：可能涉及单一拇指完全缺失或与其他手指组合缺失、功能丧失的情形。
3. 七级至十级工伤：则根据手指缺失的数量、部位以及功能丧失的程度进行划分。

由于工伤等级判定需要专业的医学知识和法律知识，因此建议你在伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤认定与鉴定流程

1. 工伤认定申请：事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，且经治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

四、赔偿与后续处理

1. 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金。具体金额和支付方式依据当地工伤保险政策而定，计算公式一般为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数根据工伤等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
3. 其他赔偿：除了医疗费用和一次性伤残补助金，工伤职工还可能享有其他赔偿项目，如停工留薪期间的工资福利、生活护理费、康复费用等。具体需根据实际情况和当地政策确定。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：事故发生后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：不要错过申请时限，以免影响后续赔偿。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。