公务员因体检造假被发现后，其工资是否需要追回，这主要取决于体检造假行为对录用及工资发放的影响，以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果体检造假导致公务员被错误录用，那么其在此期间获得的工资是有可能被追回的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 体检造假与录用关系：

   • 公务员的录用是基于一系列严格的选拔程序，包括笔试、面试、体检等。体检是确保公务员身体健康、能够胜任工作的重要环节。
   • 如果公务员在体检过程中造假，导致其被错误录用，那么这种录用行为本身就存在瑕疵，可能被视为无效。

2. 工资发放的依据：

   • 公务员的工资是根据其职务、级别、工作年限等因素确定的，但前提是其必须合法、合规地被录用为公务员。
   • 如果录用行为无效，那么基于该录用行为发放的工资也就失去了合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守诚信原则，如实报告个人信息和经历。体检造假显然违反了这一原则。
   • 虽然具体法律法规中可能并未直接规定体检造假后工资需要追回，但根据诚信原则和录用行为的无效性，可以推断出工资追回的可能性。
   • 此外，如果体检造假行为还涉及其他违法行为（如伪造证件、欺诈等），那么还可能面临更严重的法律后果。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否追回工资可能还取决于多种因素，如造假行为的严重程度、对录用结果的影响程度、公务员在岗期间的表现等。
   • 如果公务员在岗期间表现良好，且造假行为并未对录用结果产生实质性影响，那么可能不会追回全部工资，但可能会给予一定的行政处分或警告。
   • 如果造假行为严重，且直接导致了错误录用，那么追回工资的可能性就较大。

建议：

• 对于公务员而言，应当严格遵守诚信原则，如实报告个人信息和经历，避免任何形式的造假行为。
• 如果已经因体检造假被发现问题，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。