结论：公务员入职后学位证被追回，工资是否需要返还，需根据具体情况判断，一般情况下，若学位证被追回不影响已履行的工作职责和劳动合同效力，工资无需返还；但若因学位证问题导致劳动合同无效或解除，且存在不当得利情形，则可能需要返还部分或全部工资。以下为详细分析：
一、学位证被追回对劳动合同效力的影响
劳动合同效力基础：
- 劳动合同的效力主要基于双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。学位证作为入职条件之一，若在入职时已通过审核，且后续被追回并非因公务员本人故意隐瞒或伪造，则一般不影响已签订的劳动合同的效力。
学位证被追回的原因：
- 若学位证被追回是因为公务员本人在入职时提供了虚假信息或伪造证件，那么这可能构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。在此情况下，公务员可能需要承担相应的法律责任，包括返还已领取的工资。
- 若学位证被追回是因为学校或相关机构的错误或疏忽，且公务员本人并无过错，则一般不影响劳动合同的效力，公务员无需返还工资。
二、工资返还的法律依据
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。若公务员因学位证被追回而继续领取工资，但并未实际履行与工资相对应的工作职责，或者其入职资格因学位证问题而失效，则可能构成不当得利，需要返还部分或全部工资。
劳动合同解除或终止后的工资处理：
- 若因学位证问题导致劳动合同被解除或终止，且公务员存在过错（如提供虚假信息），则根据劳动合同的约定和相关法律法规，公务员可能需要返还已领取的工资或承担其他违约责任。
- 若劳动合同的解除或终止并非因公务员的过错导致，且公务员已实际履行了工作职责，则一般无需返还工资。
三、实际操作中的建议
核实学位证被追回的原因：
- 公务员应首先核实学位证被追回的具体原因，以确定自己是否存在过错或欺诈行为。
与用人单位沟通：
- 公务员应与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。若用人单位要求返还工资，公务员可以要求用人单位提供合理的依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 若公务员与用人单位在工资返还问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设公务员小张在入职时提供了真实的学位证，但后续因学校失误导致学位证被追回。在此情况下，小张并无过错，且已实际履行了工作职责，因此无需返还工资。若小张在入职时提供了伪造的学位证，且因此导致劳动合同被解除，则小张可能需要返还已领取的工资，并承担其他相应的法律责任。
总结：公务员入职后学位证被追回，工资是否需要返还需根据具体情况判断。若公务员并无过错且已实际履行了工作职责，则一般无需返还工资；若存在欺诈行为或不当得利情形，则可能需要返还部分或全部工资。在处理此类问题时，建议公务员核实原因、与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。