公务员入职后学位证被撤销，是否会被辞退需分情况讨论，具体分析如下：
一、公务员法及相关规定的基础框架
根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，公务员应当具备相应的条件，包括“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”。学位证作为学历的证明文件，通常是公务员入职时的重要审核材料之一。若学位证被撤销，可能涉及对公务员入职条件的重新审查。
二、学位证被撤销的可能原因及法律后果
学术不端或违规行为：
- 若学位证被撤销是因为公务员在取得学位过程中存在学术不端（如抄袭、作弊）或违规行为，这可能构成对公务员入职条件的“虚假陈述”或“欺诈”。
- 法律后果：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”等行为。若学位证撤销与入职时的虚假陈述相关，单位可能依据《公务员法》第八十八条，以“不胜任现职工作，又不接受其他安排”或“因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排”等情形为由，提出辞退建议。但更直接的是，单位可能依据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，以“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益”为由，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
学位授予单位自身问题：
- 若学位证被撤销是因为学位授予单位（如高校）在学位授予过程中存在违规（如程序违法、审查不严），而公务员本人无过错，则情况不同。
- 法律后果：此时，公务员的学位证撤销并非因其个人行为导致，单位通常不会直接以此为由辞退。但单位可能要求公务员提供其他证明其文化程度的材料（如毕业证书、成绩单等），或重新评估其是否符合职位要求。若公务员能证明其实际文化程度和工作能力符合职位要求，单位一般不会辞退。
三、单位辞退公务员的法定程序
即使单位认为公务员因学位证撤销不符合入职条件，也不能直接辞退，而需遵循法定程序：
- 调查核实：单位需对学位证撤销的原因进行调查，确认公务员是否存在过错。
- 听取陈述申辩：根据《公务员法》第九十五条，单位在作出处分决定前，应当听取公务员的陈述和申辩。
- 作出处分决定：若确认公务员存在过错，单位可依据《行政机关公务员处分条例》作出处分决定，包括辞退（开除）。
- 送达与执行：处分决定需送达公务员本人，并告知其申诉权利。
四、实务建议
公务员角度：
- 若学位证被撤销，应第一时间向单位说明情况，提供相关证明材料（如学位授予单位的撤销决定、个人无过错证明等）。
- 积极配合单位调查，如实陈述事实，避免被认定为“弄虚作假”。
- 若单位拟辞退，可依法提出申诉或申请复核。
单位角度：
- 在处理此类问题时，应严格遵循法定程序，避免程序违法导致处分决定被撤销。
- 综合考虑公务员的实际工作表现、能力以及学位证撤销的原因，谨慎作出辞退决定。
总结：公务员入职后学位证被撤销，是否会被辞退取决于撤销原因及公务员是否存在过错。若因个人学术不端或违规行为导致，单位可能依法辞退；若因学位授予单位问题且公务员无过错，单位通常不会辞退。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。