公务员就职后被检举体检时作假，将面临严肃的纪律处分，甚至可能被取消录用资格或承担法律责任。具体处理方式需根据作假行为的性质、情节严重程度以及造成的后果等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 纪律处分层面
   根据《公务员录用规定》及《行政机关公务员处分条例》，若查实体检作假，录用单位可依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，若作假行为仅涉及轻微违规（如篡改单项指标），可能面临警告或记过；若涉及伪造核心健康证明（如传染病、精神疾病等），则可能直接开除。

2. 录用资格层面
   体检是公务员录用的法定程序，作假行为直接违反《公务员法》第二十六条“不得录用为公务员的情形”中“隐瞒重要信息、弄虚作假”的规定。录用单位有权取消其录用资格，已入职的需解除聘用合同，且未来再次报考公务员可能受限制（如部分地区规定5年内不得报考）。

3. 法律责任层面

   • 行政责任：若作假行为构成《治安管理处罚法》第五十二条“伪造、变造公文、证件”的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若通过贿赂、威胁等手段干预体检结果，可能涉嫌《刑法》第三百八十五条“受贿罪”或第二百七十七条“妨害公务罪”，需承担刑事责任。
     
   • 民事赔偿：若因作假导致其他考生权益受损（如挤占录用名额），可能面临民事侵权赔偿。

4. 处理程序
   录用单位需启动调查程序，包括调取体检原始记录、询问相关人员、委托第三方机构复检等。若证据充分，将形成书面处理决定并送达当事人，当事人有权申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。

建议：若涉及此类纠纷，当事人应第一时间配合调查，如实说明情况。若认为处理不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序及应对策略。