结论：其他人都加工资而您没加，并不一定意味着公司要赶走您，这背后可能存在多种原因。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司薪酬调整政策：

   • 公司在进行薪酬调整时，可能会基于多种因素，如员工绩效、岗位价值、市场薪酬水平等。如果您的绩效评估结果不如其他同事，或者您所在的岗位在市场上的薪酬水平没有显著变化，那么公司可能不会给您加薪。
   • 另外，公司也可能有特定的薪酬调整计划，比如针对某些部门或岗位进行集中调整，而您所在的部门或岗位可能不在此次调整范围内。

2. 个人表现与贡献：

   • 加薪通常与员工的工作表现、贡献以及潜力紧密相关。如果您在近期的工作中没有表现出特别的成绩或贡献，或者公司认为您的潜力尚未得到充分展现，那么公司可能会选择暂时不给您加薪。
   • 您可以回顾一下自己近期的工作表现，看看是否有可以改进的地方，或者主动与上级沟通，了解公司对您的期望和评价。

3. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也是影响薪酬调整的重要因素。如果公司当前面临财务压力或资金紧张，那么可能会选择暂停或减少薪酬调整，以维持公司的正常运营。
   • 在这种情况下，即使其他同事加薪了，您也可能因为公司的整体财务状况而未能加薪。

4. 可能的误解或沟通不畅：

   • 有时候，加薪与否可能只是由于信息传递不畅或误解造成的。比如，公司可能已经为您制定了加薪计划，但由于某种原因未能及时通知您；或者您可能误解了公司的薪酬调整政策。
   • 您可以主动与人力资源部门或上级沟通，了解公司的薪酬调整政策和您的具体情况，以消除可能的误解。

5. 关于“赶走”的猜测：

   • 仅仅因为您没有加薪就猜测公司要赶走您是不准确的。公司如果想要解雇员工，通常会遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果您真的担心公司有解雇您的意图，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司的真实意图和您的职业发展规划。

建议：

• 首先，不要过于焦虑或猜测公司的意图，保持冷静和理性。
• 其次，主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬调整政策和您的具体情况。
• 最后，根据沟通结果和公司的反馈，制定适合自己的职业发展规划和行动计划。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。